Manchester United Đối Mặt Với Làn Sóng Phẫn Nộ Từ Nhân Viên Sau Quyết Định Cắt Giảm Tiền Thưởng Giáng Sinh

Manchester United hiện đang phải đối mặt với làn sóng chỉ trích mạnh mẽ từ chính nhân viên của mình sau khi quyết định thay đổi chính sách thưởng Giáng sinh truyền thống. Cụ thể, câu lạc bộ đã cắt giảm khoản tiền thưởng trị giá 100 bảng Anh xuống còn một phiếu mua hàng trị giá chỉ 40 bảng tại chuỗi siêu thị Marks & Spencer. Hành động này đã tạo ra sự bất mãn trong nội bộ và khiến hình ảnh của câu lạc bộ bị ảnh hưởng nặng nề.

Truyền thống tiền thưởng Giáng sinh tại Manchester United đã kéo dài suốt nhiều năm qua, khi mỗi nhân viên đều nhận được một khoản tiền mặt trị giá 100 bảng Anh, đi kèm với một bữa tiệc Giáng sinh hoành tráng. Tuy nhiên, kể từ khi Sir Jim Ratcliffe cùng INEOS nắm giữ cổ phần tại câu lạc bộ, truyền thống này đã bị thay đổi. Thay vì tiền mặt, các nhân viên hiện chỉ nhận được phiếu mua hàng trị giá 40 bảng tại Marks & Spencer, mức giá thấp hơn nhiều so với các năm trước. Hành động này khiến nhiều nhân viên cảm thấy thất vọng và bày tỏ sự không hài lòng.

Một số nhân viên lâu năm của Manchester United đã bày tỏ sự thất vọng về sự thay đổi này, thậm chí có người so sánh tình hình hiện tại với thời kỳ dưới sự quản lý của gia đình Glazer. “Bây giờ còn tệ hơn nữa,” một nhân viên chia sẻ, trong khi một người khác khẳng định: “Ít nhất thì nhà Glazer cũng biết ưu tiên gia đình.”

Mối quan hệ giữa câu lạc bộ và các nhân viên ngày càng trở nên căng thẳng, khi Sir Jim Ratcliffe và nhóm INEOS bắt đầu thực hiện chính sách cắt giảm chi phí mạnh mẽ kể từ khi nắm quyền. Quyết định thay đổi khoản tiền thưởng Giáng sinh chỉ là một trong nhiều biện pháp tiết kiệm mà ban lãnh đạo áp dụng. Trước đó, đã có tới 250 nhân viên bị sa thải, và hàng loạt biện pháp tiết kiệm khác cũng được thực hiện trên toàn bộ hệ thống của Manchester United.

Ratcliffe thừa nhận rằng tình hình tài chính của câu lạc bộ đang gặp khó khăn, và điều này buộc câu lạc bộ phải đưa ra những quyết định khó khăn. “Chúng tôi cần phải kiểm soát chi phí để tập trung vào việc chiêu mộ cầu thủ xuất sắc và đảm bảo sự phát triển lâu dài của câu lạc bộ,” ông cho biết. Tuy nhiên, chính sách cắt giảm chi phí này không nhận được sự đồng tình từ phía nhân viên, khi họ cảm thấy mình không được đối xử đúng mực trong bối cảnh câu lạc bộ gặp khó khăn tài chính.

Ngoài việc cắt giảm tiền thưởng Giáng sinh, một quyết định khác cũng gây tranh cãi là việc hủy bỏ bữa tiệc Giáng sinh thường niên của Manchester United. Trước đây, sự kiện này luôn là dịp để các nhân viên, ban huấn luyện và cầu thủ gặp gỡ, giao lưu và gắn kết với nhau. Bữa tiệc Giáng sinh của câu lạc bộ đã trở thành một truyền thống, thu hút hơn 1.100 nhân viên tham gia tại các địa điểm sang trọng như Nhà kho Victoria hay Sân vận động Cricket Old Trafford. Tuy nhiên, năm nay, sự kiện này đã bị loại bỏ hoàn toàn, khiến không khí đoàn kết và tình cảm trong nội bộ câu lạc bộ suy giảm.

Bên cạnh đó, nhiều nhân viên cảm thấy rằng, mặc dù họ phải làm việc chăm chỉ hơn để duy trì hoạt động của câu lạc bộ, mức lương và quyền lợi của họ vẫn không thay đổi. Một số người còn chia sẻ rằng, với những biện pháp cắt giảm này, họ cảm thấy như bị đối xử thiếu công bằng. “Ít nhất phiếu mua hàng này vẫn tốt hơn việc không nhận được gì,” một nhân viên chia sẻ, mặc dù cảm giác này mang đậm tính mỉa mai.

Manchester United hiện đang phải đối mặt với tình hình tài chính khó khăn. Theo báo cáo, câu lạc bộ đã ghi nhận khoản lỗ trước thuế lên tới 312,9 triệu bảng Anh trong ba mùa giải gần nhất. Điều này buộc ban lãnh đạo phải tìm cách cắt giảm chi phí để cải thiện tình hình tài chính, đồng thời đảm bảo khả năng cạnh tranh lâu dài của đội bóng tại Premier League và đấu trường châu Âu.

Dù việc giảm chi tiêu là cần thiết, nhưng nhiều người cho rằng phương pháp này không phải lúc nào cũng hợp lý, đặc biệt là khi ảnh hưởng đến những người lao động trực tiếp của câu lạc bộ. Một số chuyên gia cho rằng, thay vì cắt giảm quyền lợi và tiền thưởng của nhân viên, Manchester United có thể tìm cách tối ưu hóa các khoản chi tiêu khác hoặc đầu tư vào các chiến lược dài hạn nhằm đảm bảo sự phát triển bền vững.

Dù Manchester United đang nỗ lực tái cấu trúc tài chính và hướng đến một mô hình hoạt động gọn nhẹ hơn, nhưng sự bất mãn trong nội bộ có thể gây ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu suất công việc của các nhân viên. Một câu lạc bộ lớn như Manchester United không chỉ cần có một đội hình mạnh mẽ trên sân cỏ mà còn phải duy trì một môi trường làm việc đoàn kết và đầy động lực.

Nếu tình trạng này tiếp tục diễn ra, câu lạc bộ có thể đối mặt với nguy cơ giảm hiệu suất hoạt động và sự mất trung thành từ phía đội ngũ nhân viên. Điều này có thể gây ảnh hưởng đến các hoạt động hàng ngày của câu lạc bộ và cả trong việc duy trì sự chuyên nghiệp, điều vốn rất quan trọng trong một tổ chức lớn như Manchester United.

Chính sách cắt giảm chi phí của Manchester United dưới sự lãnh đạo của Sir Jim Ratcliffe đang gây ra không ít phản ứng trái chiều. Mặc dù việc cải tổ tài chính là điều cần thiết để câu lạc bộ vượt qua khó khăn tài chính hiện tại, nhưng việc cắt giảm quá mức quyền lợi của nhân viên có thể tạo ra những hệ lụy lâu dài. Manchester United cần phải tìm ra một sự cân bằng giữa việc kiểm soát chi phí và duy trì sự động viên, gắn kết của đội ngũ nhân viên, điều này sẽ giúp câu lạc bộ phát triển bền vững trong tương lai.